TE ACOMPAÑO A LIDERAR
CON SERENIDAD
Creo que existen dos tipos de líderes:
Los que se sienten navegando en aguas turbulentas, haciendo grandes esfuerzos en jornadas en las que las horas no les alcanzan, incluso renunciando a su bienestar.
Y los que transitan el camino manteniendo la calma, gestionando con consciencia sus recursos, confiando y mejorando cada día para ser su mejor versión.
Ambos lideran pero… solo uno logrará sus objetivos sintiendo genuina satisfacción.
TE ACOMPAÑO A LIDERAR
CON SERENIDAD
Creo que existen dos tipos de líderes:
Los que se sienten navegando en aguas turbulentas, haciendo grandes esfuerzos en jornadas en las que las horas no les alcanzan, incluso renunciando a su bienestar.
Y los que transitan el camino manteniendo la calma, gestionando con consciencia sus recursos, confiando y mejorando cada día para ser su mejor versión.
Ambos lideran pero… solo uno logrará sus objetivos sintiendo genuina satisfacción.
Ser líder no es poner tu sentido de responsabilidad por encima de tu bienestar y creer que por ello lo estás haciendo bien
Soy Ilse Rodríguez, coach de Nuevos Líderes, y mi misión es ayudar a líderes de habla hispana a trabajar con mayor serenidad y menos agobio para que logren sus objetivos de una mejor manera, inspirando por su coherencia y sentido humano.
Bien sea que lleves poco tiempo en el rol o que, con ciertos años de experiencia, quieras nuevas estrategias para liderar, estoy acá para ayudarte.
Soy consultora en liderazgo y facilitadora de procesos de desarrollo profesional. Cuento con más de 20 años de experiencia corporativa en los que ocupé cargos de liderazgo en áreas de negocio.
Durante 16 años emulé a mi padre y, tras estudiar Administración de Empresas en la universidad más prestigiosa de mi país, llegué a ser gerente y una exitosa ejecutiva.
Más tarde de lo que me hubiese gustado, descubrí un nuevo rumbo que me llevaría a entender que existe un paso previo para liderar serenamente:
El autoliderazgo
¿Quieres saber cómo llegue a un punto de inflexión y cambié mi paradigma? Empecemos por el principio.
Soy Ilse Rodríguez, coach de Nuevos Líderes, y mi misión es ayudar a líderes de habla hispana a trabajar con mayor serenidad y menos agobio para que logren sus objetivos de una mejor manera, inspirando por su coherencia y sentido humano.
Bien sea que lleves poco tiempo en el rol o que, con ciertos años de experiencia, quieras nuevas estrategias para liderar, estoy acá para ayudarte.
Soy consultora en liderazgo y facilitadora de procesos de desarrollo profesional. Cuento con más de 20 años de experiencia corporativa en los que ocupé cargos de liderazgo en áreas de negocio.
Durante 16 años emulé a mi padre y, tras estudiar Administración de Empresas en la universidad más prestigiosa de mi país, llegué a ser gerente y una exitosa ejecutiva.
Más tarde de lo que me hubiese gustado, descubrí un nuevo rumbo que me llevaría a entender que existe un paso previo para liderar serenamente:
El autoliderazgo
¿Quieres saber cómo llegue a un punto de inflexión y cambié mi paradigma? Empecemos por el principio.
Nací en Bogotá Colombia. Desde bien temprano mi vida se ha caracterizado por el cambio y la adaptación pues por razones laborales/familiares he cambiado de ciudad de residencia en diversas ocasiones.
En su momento, dichos cambios fueron dolorosos y más tarde entendí su importancia en mi proceso de desarrollo personal.
Durante mi experiencia como ejecutiva conocí las empresas por dentro y materialicé proyectos visibles en los mercados ó a través de medios masivos de comunicación.
Fueron años de grandes aprendizajes y mucho éxito.
Fui reconocida por mis logros y muy joven comencé a tener equipos a cargo. Llegué a ser Gerente con menos de 26 años.Disponía de un presupuesto generoso para invertir y de una oficina con puerta de acceso y sala de juntas, algo que reforzaba mi status.
Ocupé cargos ejecutivos en áreas de estrategia y mercadeo en empresas colombianas y multilatinas.
Viajé, mi tipo de carro fue aumentando de gama, compré mi primer apartamento y obtuve varios diplomas para enmarcar…
Tenía todo y a la vez algo me faltaba
No lograba entender qué.
Se suponía que debía estar contenta pero me sentía frustrada.
Y no lograba entender por qué.
Solo sabía que no me sentía en paz
Culpaba a otras personas y juzgaba todas las situaciones que, de una u otra manera, me estaban causando tristeza y frustración.
Estrés, insomnio y desasosiego.
Mi cuerpo los manifestaba con dolores de espalda y contracturas en el cuello. Hasta que terminé con pre-hipertensión.. a los 34 años!
Y me aislé…
Busqué excusas para evadirme de todo: del trabajo, de los problemas, de las conversaciones difíciles…
Pero nada se resolvía porque no era afuera donde radicaba el problema. Entonces llegué al coaching y me di cuenta que yo era la directa responsable de cómo me sentía por la forma como había concebido lo que significaba trabajar en un rol de liderazgo en el cual no me podía permitir defraudar a nadie.
A través del coaching encontré dónde estaban todas las respuestas:
en mi interior.
A través del coaching encontré dónde estaban todas las respuestas:
en mi interior.
Las respuestas a lo que me faltaba, habían estado dentro de mí todo el tiempo.
No nos damos cuenta de ello cuando estamos nublados por la ansiedad, el agobio o los pensamientos negativos.
Yo no las veía, y el desgaste se intensificaba cada vez más.
Porque había intercambiado mi tranquilidad por dinero.
Por olvidarme de mí, por no gestionar mis estados mentales o emocionales. Por haber crecido en automático como líder, enfocada lograr y desenfocada en lo que a nivel de consciencia se refiere.
Las bases y fundamentos de quien soy se fueron diluyendo al dejar de ser yo misma
Las respuestas a lo que me faltaba, habían estado dentro de mí todo el tiempo.
No nos damos cuenta de ello cuando estamos nublados por la ansiedad, el agobio o los pensamientos negativos.
Yo no las veía, y el desgaste se intensificaba cada vez más.
Porque había intercambiado mi tranquilidad por dinero.
Por olvidarme de mí, por no gestionar mis estados mentales o emocionales. Por haber crecido en automático como líder, enfocada lograr y desenfocada en lo que a nivel de consciencia se refiere.
Las bases y fundamentos de quien soy se fueron diluyendo al dejar de ser yo misma
¿En qué momento abandoné mi paz con tal de alcanzar el éxito y cuidar un status e imagen de gerente?
Ocurrió cuando descuidé mi crecimiento personal.
No quería perder tiempo. Le resté importancia
Me enfoqué en los títulos y diplomas, en los proyectos, logros y ascensos, en mi tarjeta de presentación. Y poco me detuve a pensar qué necesitaba cambiar, mejorar o evolucionar de mí misma.
Había dejado de lado lo verdaderamente importante: mi bienestar, la coherencia y ser humilde.
Lideraba personas, sí, pero me había olvidado de liderarme primero a mí.
Creía que lo importante era hablar mucho y hacer sin pausa para mostrar mi valor.
Me enfocaba en HACER para TENER y dejé de último el SER, o sea a mí misma
Había pasado años culpando a los demás sin RESPONSABILIZARME de mí.
Criticaba a los malos jefes y les achacaba todos mis males. Luego me di cuenta que me había convertido un poco en ellos, pero más joven, y que su motivador y el mío eran el mismo: el MIEDO.
Ahí lo entendí todo.
Entendí que se trataba de lo que sacrifiqué por vivir en piloto automático.
Creía que lo importante era hablar mucho y hacer sin pausa para mostrar mi valor.
Me enfocaba en HACER para TENER y dejé de último el SER, o sea a mí misma
Había pasado años culpando a los demás sin RESPONSABILIZARME de mí.
Criticaba a los malos jefes y les achacaba todos mis males. Luego me di cuenta que me había convertido un poco en ellos, pero más joven, y que su motivador y el mío eran el mismo: el MIEDO.
Ahí lo entendí todo.
Entendí que se trataba de lo que sacrifiqué por vivir en piloto automático.
Creía que lo importante de liderar era hablar y hacer para así mostrar mi alto grado de competencia.
Me enfocaba en HACER para TENER y dejaba de último el SER, o sea a mí misma
Había pasado años culpando a los demás sin RESPONSABILIZARME de mí.
Criticaba a los malos jefes y les achacaba todos mis males. Luego me di cuenta que me había convertido un poco en ellos, pero más joven, y que su motivador y el mío eran el mismo: el MIEDO.
Ahí lo entendí todo.
Entendí que se trataba de en quienes nos habíamos convertido por vivir en piloto automático.
Tuve claro que no quería seguir viviendo así, pero entonces…
¿Qué quería hacer?
Esa pregunta me condujo a un cambio de enfoque.
Comencé a hacerme cargo de mí, de mis pensamientos, creencias y reactividad.
Empecé a entender de dónde venían mis comportamientos y a reconocer los temores que me impedían confiar y que me agobiaban hasta el insomnio.
Tuve que desaprender y aprender mucho.
"Si cuidas tu coherencia y trabajas desde el amor, obtendrás calma y serás un gran líder"
Opté entonces por la coherencia y el amor como mis valores. Junto con la lealtad, la confianza, la verdad, la alegría y la compasión.
Todos me sirven para mantenerme en el orden correcto que es: SER, HACER, TENER.
Estoy convencida que desde allí se lidera mejor, tanto la propia vida como a otros.
Todo lo anterior me inspiró a cambiar de ocupación, a dedicarme al coaching profesional para que otras personas también lo logren
Actualmente lidero una firma de consultoría llamada Puentes al liderazgo a través de la cual me dedico a la formación y desarrollo de líderes en empresas y organizaciones de diversos sectores.
Porque para liderar a otros primero debes liderarte tú mismo y eso implica estar dispuesto a desaprender para aprender.
Tardé en llegar a esta conclusión y durante los últimos años – que han sido de mucho trabajo personal- he renovado mi forma de liderar para sentirme contenta y tranquila como me siento hoy.
Por ese motivo estoy aquí, contándote mi historia para recordarte que el verdadero éxito no se logra con los títulos y diplomas. El verdadero éxito es sentirte bien contigo mismo.
Por eso, elegí ayudar a quienes tienen roles de liderazgo. Porque muchos, que son muy buenos en lo técnico, son “botados al agua” del liderazgo y una vez allí, hacen grandes esfuerzos para hacerlo bien y terminan pasándola mal, confundidos y hasta confundiendo a sus equipos por falta de claridad. La claridad que se pierde cuando estás intranquilo o agobiado.
La buena noticia es que si se puede armonizar liderazgo y serenidad.
Yo pude y tú también puedes.
Al igual que las más de 500 personas que recorriendo el camino conmigo han avanzado en liderar con coherencia y tranquilidad.
Si esta historia te resulta familiar o crees que mi experiencia puede ayudarte, estaré encantada de saber de ti.
Por eso, elegí ayudar a quienes tienen roles de liderazgo. Porque muchos, que son muy buenas en lo técnico, son “botadas al agua” del liderazgo y una vez allí, hacen grandes esfuerzos para hacerlo bien y terminan pasándola mal, confundidos y hasta confundiendo a sus equipos por falta de claridad. La claridad que se pierde cuando estás intranquilo o agobiado.
La buena noticia es que si se puede armonizar liderazgo y serenidad.
Yo pude y tú también puedes.
Al igual que las más de 500 personas que recorriendo el camino conmigo han avanzado en liderar con coherencia y tranquilidad.
Si esta historia te resulta familiar o crees que mi experiencia puede ayudarte, estaré encantada de saber de ti.
¿Quieres saber qué es lo que me apasiona de ser coach de nuevos líderes?
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LÍDERES
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de experiencia en ambientes organizacionales en los que ocupé cargos ejecutivos en áreas de mercadeo y estrategia.
de coaching a líderes de gerencia media, nivel ejecutivo y a nivel particular así como a grupos y equipos.
a quienes he acompañado a trabajar en sí mismos para lograr mejor sus objetivos, con menos agobio.
han asistido a mis talleres, conferencias, mentorías y actividades grupales, tanto presenciales como virtuales.
de experiencia en la dirección de proyectos para el desarrollo de líderes como CEO de la empresa Puentes al Liderazgo.
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de experiencia en ambientes organizacionales en los que ocupé cargos ejecutivos en áreas de mercadeo y estrategia.
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de coaching a líderes de gerencia media, nivel ejecutivo y a nivel particular así como a grupos y equipos.
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a quienes he acompañado a trabajar en sí mismos para lograr mejor sus objetivos, con menos agobio.
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han asistido a mis talleres, conferencias, mentorías y actividades grupales, tanto presenciales como virtuales.
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de experiencia en la dirección de proyectos para el desarrollo de líderes como CEO de la empresa Puentes al Liderazgo.
Quiero compartirte parte de mi recorrido y algunas de mis formaciones:
- Administradora de Empresas de la Universidad de los Andes, 1999, Bogotá.
- Especialización y Magister en Dirección de Marketing, ambas cursadas en el CESA (Colegio de Estudios Superiores en Administración) en Bogotá. En el segundo me gradué con honores por rendimiento académico.
- Coach Profesional Certificada, con Especialización en Coaching en la Organización por Casa Coach. 2013.
- Facilitadora entrenada de la metodología Inmunidad al Cambio (ITC)® creada por Robert Kegan en la Universidad de Harvard. Minds at Work, 2016.
- Practitioner y facilitadora entrenada en Points Of You ®, Niveles 1 y 2, 2017 y 2019 respectivamente
- Consultora certificada en Thuoper Best Talents Analysis – Betesa – (Análisis de estilos cerebrales), 2020.
- Coach Certificada por GiANT Worldwide, credencial recibida en octubre de 2021.
- Seminario Vivir sin Jefe, Máster de Emprendedores y Máster de Libertad Financiera en Instituto Pensamiento Positivo, 2019 – 2022.
También soy conferencista en temas de liderazgo y bienestar y he creado mi propio podcast Puentes al liderazgo, donde comparto ideas sobre cómo desarrollar tus habilidades de aprendizaje, auto manejo y liderazgo.
Estas son algunas de mis formaciones:
- Administradora de Empresas de la Universidad de los Andes, 1999, Bogotá.
- Especialización y Magister en Dirección de Marketing, ambas cursadas en el CESA (Colegio de Estudios Superiores en Administracion) en Bogotá. En el segundo me gradué con honores por rendimiento académico.
- Coach Profesional Certificada, con Especialización en Coaching en la Organización por Casa Coach. 2013.
- Facilitadora entrenada de la metodología Inmunidad al Cambio (ITC)® creada por Robert Kegan en la Universidad de Harvard. Minds at Work, 2016.
- Practitioner y facilitadora entrenada en Points Of You ®, Niveles 1 y 2, 2017 y 2019 respectivamente
- Consultora certificada en Thuoper Best Talents Analysis – Betesa – (Análisis de estilos cerebrales), 2020.
- Coach Certificada por GiANT Worldwide, credencial recibida en octubre de 2021.
- Seminario Vivir sin Jefe, Instituto Pensamiento Positivo, Medellín, 2019.
- Máster de Emprendedores, Instituto Pensamiento Positivo, España, 2020.
- Máster de Libertad Financiera, Instituto Pensamiento Positivo, España 2022.
También soy conferencista en temas de liderazgo y bienestar y he creado mi propio podcast Puentes al liderazgo, donde comparto ideas sobre cómo desarrollar tus habilidades de aprendizaje, auto manejo y liderazgo.
He apoyado el desarrollo de líderes en empresas como...
